安徽高新企業資訊
安徽省份第X批支持專精特新“小巨人”企業工作實施方案（模板）
一、本省份“專精特新”中小企業工作基礎（不超過1000字）
（一）貫徹習近平總書記關于培育一批“專精特新”中小企業的重要指示精神，將培育工作列入本省份促進中小企業發展工作領導小組工作計劃，出臺政策措施，健全培育機制，建立企業動態庫，前期本省份培育認定情況及工作成效，公共服務示范平臺服務國家級專精特新“小巨人”企業情況等。
（二）本省份國家級專精特新“小巨人”企業總體情況。（參考《重點“小巨人”企業基本情況表》所列舉內容，總結提煉本省份國家級專精特新“小巨人”企業總體情況）
（三）支持本省份國家級專精特新“小巨人”企業措施。完善梯度培育體系，建立企業動態庫，推動創新資源精準匹配，推動本省份國家級專精特新“小巨人”企業創新發展的具體舉措。
二、本省份擬支持重點“小巨人”企業情況及務實舉措（不超過1500字）
（一）擬支持的重點“小巨人”企業總體情況。內容包括但不限于：支撐產業鏈供應鏈、掌握關鍵核心技術、關鍵領域“補短板”、主導產品填補國內國際空白；與重點行業龍頭企業協同創新；創新優勢、成長性等。
重點“小巨人”企業須同時符合以下條件：1.基礎條件：工業和信息化部認定的專精特新“小巨人”企業（不含已在上交所主板、科創板和深交所主板、中小板、創業板，以及境外公開發行股票的）。2.產業導向方面，屬于《工業“四基”發展目錄》所列重點領域或制造強國戰略十大重點產業領域；或主導產品屬于關鍵領域“補短板”、關鍵核心技術攻關、填補國內空白（國際空白）；或與重點行業龍頭企業協同創新。3.專業化程度方面，主營業務收入占營業收入比重70%以上。4.還應同時滿足創新能力、經營管理、成長性要求。創新能力方面，截至上年末的近2年研發經費支出占營業收入比重4%以上；且滿足以下三項條件之一：擁有有效發明專利2項以上、自建或與高校和科研機構聯合建立研發機構、主持或參與制（修）訂國際國家或行業標準1個以上。經營管理方面，取得相關質量管理體系認證（如ISO9000質量管理體系、ISO14000環境管理體系認證等）。成長性方面，上年主營業務收入增長（不作為第一批申報條件）；或有上市計劃（已遞交申請書或已進入輔導期）。
（二）支持重點“小巨人”企業措施。在部門協同、政策落實、環境優化和精準服務等方面，采取針對性強、內容實、可見效的措施，提升企業專業化能力和水平；聚焦制造業重點領域和行業，特別是“補短板”、“填空白”領域，促進“產學研”合作，提升企業創新能力；圍繞工業和信息化部年度產業鏈關鍵基礎技術和產品的產業化攻關，推動形成產業鏈上下游協同創新、供應鏈互通的融通創新產業生態。
（三）公共服務示范平臺服務措施。精選不超過3家公共服務示范平臺，集聚技術、資金和人才等創新資源，為重點“小巨人”企業提供點對點的針對性強、可取得明顯成效的近期幫扶和長期推動舉措，結合實際可包括：創新能力提升行動，融資解決方案，創新堵點服務解決清單等；以點帶面，為本省份的國家級專精特新“小巨人”企業服務，示范帶動并健全本省份公共服務體系。
公共服務示范平臺須符合以下條件：屬于工業和信息化部或省級中小企業主管部門認定的國家（或省級）中小企業公共服務示范平臺；并且提供技術創新服務，上市輔導等融資服務，創新成果轉化與應用、數字化智能化改造、知識產權應用、上云用云及工業設計等服務。
三、分年度（實施期滿1年、實施期滿2年）預期目標和取得成效（不超過1500字）
（一）重點“小巨人”企業分年度預期目標。在哪些領域、哪些項目開展關鍵核心技術攻關、填補國內外空白、產業鏈“補短板”、提升國際競爭力等方面的分年度預期目標及成效（含定性和定量描述）。
（二）公共服務示范平臺分年度目標。集聚創新資源，點對點服務重點“小巨人”企業，以及服務本省國家級專精特新“小巨人”企業的預期目標及成效。
四、保障措施（不超過1000字）
（一）建立制度機制。制定本省份組織管理、分年度實施成效自評估等工作方案，包括對本實施方案的跟蹤推進、激勵約束、資金監管、定期檢查、實地督導、監督考核等內容，確保規范、科學、高效使用獎補資金。（有關“工作方案”與“分年度實施成效自評估”材料一并提供）
（二）資金管理使用。明確資金分配、預算執行、績效管理等管理要求及具體工作措施；跟蹤問效機制情況，包括績效監控措施，發現問題的懲戒措施；預算公開等信息公開機制。地方有關資金保障措施（無配套資金硬性要求）。
（三）明確任務分工。明確省級中小企業主管部門、財政部門的組織實施程序、職責分工，分工須明確到處室，并提供任務分工方案。
同時，填報《XX省份第X批重點“小巨人”企業名單匯總表》（附1）、《XX省份第X批支持國家（或省級）中小企業公共服務示范平臺名單匯總表》（附2），組織擬支持的重點“小巨人”企業填報《XX省份第X批重點“小巨人”企業基本情況表》（附3）、《XX省份第X批重點“小巨人”企業目標表》（附4），與實施方案一并報送。以上，將作為年度績效考核的重要依據。
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