專業規劃咨詢！達州市企業股權激勵常見模式特點、核心問題、注意事項

小編今天給大家整理了達州市企業股權激勵常見的幾種模式特點、核心問題、注意事項，具體詳情如下，感興趣的趕緊來看看吧！有相關需求的企業可以聯系小編咨詢相關政策！

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一、股權激勵的含義

股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法;是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。

股權和法人財產權和合伙組織財產權，均來源于投資財產的所有權。投資人向被投資人投資的目的是營利，是將財產交給被投資人經營和承擔民事責任，而不是將財產拱手送給了被投資人。所以法人財產權和合伙組織的財產權是有限授權性質的權利。授予出的權利是被投資人財產權，沒有授出的，保留在自己手中的權利和由此派生出的權利就是股權。兩者都是不完整的所有權。被投資人的財產權主要體現投資財產所有權的外在形式，股權則主要代表投資財產所有權的核心內容。

二、企業實行有效股權激勵時需注意三件事

企業在實行有效的股權激勵時，注意以下三個事項：

(一)企業應將股票增值部分與人才共分享，實現股票增值與個人努力相掛鉤

人才往往是企業稀缺的資源，也是流動性最強的資源，企業將股票增值的部分與人才共享，績效越好，付出的努力越大，越可以享受更高的股權激勵，更容易激發企業人員的工作積極性，從而吸引和留住人才，起到更好地激勵人才的作用，進而提高企業的績效，促進企業發展。

(二)選對人，注意股權享受人員的挑選

什么樣的人才適合獲得股權激勵?在對于股權享受人員選擇上，大多企業多以員工的工齡、資歷、關系等為衡量標準。而**智信研究認為，企業不應該按照職位、年限、業績、資歷、經驗或關系為導向，而應該以價值為導向進行人員的選擇，即誰為企業創造的價值多誰享受股權相應會提高。只有以價值為導向進行股權激勵人員的選擇，才能選拔出認同企業文化、與企業戰略匹配并適應企業長遠發展的人員，才可以創造出更為公平的激勵環境，使得能者多勞，而不會出現企業員工士氣低下、工作散漫的現象。

(三)企業應該設計合理的退出機制

由于人并非機器，其能力水平或者績效成績是隨著環境等發生變化的，企業不同的發展階段，勢必會營造出不同的環境，因而員工的績效表現也是不斷變化的。因此企業在進行股權激勵時，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權享受人員。

總之，在未來的上市公司發展中，股權激勵憑借自身穩定、簡單透明、低經濟成本的優勢，將依舊會占據主流趨勢，因此如何更好的實施人才的股權激勵，是需要每位上市公司結合自身的實際情況進行分析和思考。實施股權激勵時，我們需要明白，雖然股權激勵的強力激勵可以在短時間內更快地促進企業發展，但是運用不當，也會更快地加劇企業的衰敗，因此股權激勵計劃需要企業更為慎重的實施。

三、股權激勵常見的激勵模式及特點

股權激勵常見的激勵模式有現股、期股、期權、干股、虛擬股、業績股、股票增值權等，其主要分類方式及特點如下：
1、現股激勵
（1）廣義方式
是指經營者以種種形式（包括獎勵獲得）持有本企業股票或購買本企業股票的權利，可規定經營者在一定時期內必須持有股票，不得出售；狹義的是指經營者按照與資產所有者約定的價格出資購買一定數額的本企業股票，并享有股票的一切權利，股票收益可在當年足額兌現的一種激勵方式。
（2）狹義方式
一是經營者要出資購買，出資方式可以是用現金，也可以是低息或貼息貸款；二是經營者享有持股的各種權利，如分紅、表決、交易、轉讓、變現、繼承等；三是股票收益可在短期內兌現；四是風險較大，一旦經營失敗，其投資將受損。
有利之處在于經營者自己掏錢買股票，經營者個人利益與公司利益緊緊聯系在一起，利于調動經營者的積極性，促進企業發展。
弊端：其一，經營者為增加分紅，使投資盡快收回并獲利，可能會過于注重短期效益，加劇經營者的短期行為；其二，經營者持有的股票享有各種權利，如果其持股比例過大，在一定程度上就背離了經營權與所有權分享的原則；其三，經營者為了增加利潤、擴大分紅可能會采取犧牲員工利益（如壓低員工工資）的行為來確保其個人的投資收益。
2、期股激勵
是指企業出資者同經營者協商確定股票價格，在任期內由經營者以各種方式（個人出資、貸款、獎勵部分轉化等）獲取適當比例的本企業股份。在兌現前，期股只有分紅等部分權利，股票收益將在中長期兌現的一種激勵方式。對經理人在購股后再出售股票的期限可做出規定。
特點：
股票來源多種多樣，既可以通過個人出資購買，也可以通過貸款獲得，還可以通過年薪收入（或特別獎勵）中的延遲支付部分轉化而成；
是股票收益將在中長期兌現，可以是任期屆滿或任期屆滿后若干年一次性兌現，也可以是每年按一定比例勻速或加速兌現。
最大優點：
使經營者的股票收益難以在短期內兌現，股票的增值與企業資產的增值和效益的提高緊密聯系，促使經營者更多地關注企業的長遠發展和長期利益，從而在一定程度上解決了經營者的短期行為；
使經營者的股票收益中長期化，使經營者的利益獲得也將是漸進的、分散的。這在一定程度上克服由于一次性重獎使經營者與員工收入差距過大所帶來的矛盾，有利于穩定；
可有效解決經營者購買股票的融資問題。
3、期權激勵
這里的期權特指股票期權，就是由企業賦予經營者的一種權利。即經營者在規定的年限內可以以某個固定價格購買一定數量的企業股票。經營者在規定年限內的任何時間，按事先規定的價格買進企業股票，并在他們認為合適的價位上拋出?！肮善逼跈唷钡淖畲笞饔檬前雌髽I發展成果對經營者進行激勵，具有“長期性”，使經營者的個人利益與企業的長期發展更緊密地結合在一起，促使經營者的經營行為長期化。
期權原屬經濟學范疇中的一個專用名詞?！督洕倏妻o典》講：“期權是一種可在一定日期，按買賣雙方所約定的價格，取得買進或賣出一定數量的某種金融資產或商品的權利?！逼跈嗟馁I方行使權利時，賣方必須按期權合約規定的內容履行義務。相反，買方可以放棄行使權利，此時買方只是損失權利金，同時，賣方則賺取權利金。
總之，期權的買方擁有執行期權的權利，無執行的義務；而期權的賣方只是履行期權的義務。

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