2023年廣元市利州區人才惠企政策申報內容、獎勵補貼

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一、建強黨政人才隊伍

1．重點引進急需緊缺專業人才。（1）新引進或通過公開考錄、招聘、調入等方式到利州區事業單位工作的急需緊缺正高級職稱人才、全日制博士研究生發放20萬元安家補助，并分別給予每人每月1500元、1000元崗位補助；副高級職稱人才、全日制碩士研究生發放10萬元安家補助，并分別給予每人每月800元、500元崗位補助。引進人才在利州區最低服務期5年。正高級職稱人才、全日制博士研究生崗位補助期限為10年，副高級職稱人才、全日制碩士研究生崗位補助期限為8年。服務期內，每獲得一個年度考核“優秀”等次延長崗位補助1年。服務期未滿，離開利州的，退回所領取的安家補助。（2）到利州區黨政機關工作（不含掛職、兼職），具有公務員（參照公務員法管理人員）身份的全日制博士研究生、全日制碩士研究生，分別給予每月2000元、1500元租房補助，租房補助期限最長8年。

二、建強產業人才隊伍

2．推動人才向重點產業企業集聚。支持企業引進急需緊缺專業人才，加大技術技能人才培育力度，具體按《廣元市利州區加快人才集聚推動重點產業企業高質量發展八條措施》執行。鼓勵企業與高校合作，圍繞就業需求，在普通高校、職業院校、技工院校開設全日制訂單班，每班不少于20人規模的，按照人均不低于500元給予企業補貼。

3．著力培育產業領軍人才。每2年遴選培養30名左右領軍人才，給予每人1萬元培養經費（撥到人才所在單位或主管部門，專項用于人才及其團隊課題研究、高級研修、學習考察、學術交流、工作室建設等方面）。

4．大力引進各類專家人才。聚焦優質特色農業、制造業、現代服務業等重要領域，對接產業企業創新重大需求，組織院士專家團隊來區開展調研和座談研討活動，促進科研成果與產業企業技術攻關需求深度對接。充分利用市內“天府青城計劃”入選者和市、區科技拔尖人才等資源，分行業領域選聘一批擔任首席專家、技術顧問、特聘專家。每年對柔性引進人才進行考核，考核為“優秀”等次的，由區財政給予每人1—5萬元獎勵。

5．支持高新技術企業發展。對新認定、到期重新認定的國家高新技術企業，分別給予5萬元、2萬元資金支持。每年開展區級科技計劃項目申報工作，對申報成功并實施的項目，給予不少于5萬元資金支持。

三、建強鄉村振興人才隊伍

6．鼓勵干部人才下鄉任職。每年安排一批在區級機關工作的高層次人才服務基層。面向村（社區）設置公共管理和社會服務崗位，優先吸納高校畢業生就業。每年選派20名城鎮優秀教師到鄉村學校駐點支教。定向培養公費師范生和免費醫學生，3年內提供不少于60個崗位。實施村黨組織帶頭人學歷提升計劃。加大從服務基層一線人員中招聘事業單位人員力度。

7．支持本地外出人員返鄉創業就業。對返鄉創業人員創建的市級及以上示范農民合作社、家庭農場、農業服務超市等新型農業經營實體，每個經營實體給予2—5萬元獎補。對吸納脫貧人口10人及以上就業的企業，簽訂1年以上勞動合同并參加社會保險的，可認定為就業幫扶基地，給予企業5萬元的一次性就業獎補。

四、建強創新創業人才隊伍

8．扶持創業項目。對符合利州戰略性產業發展需要，帶技術、帶項目、帶資金來利州創業的高層次人才（團隊），“一事一議”給予創業啟動資金資助，同時對符合條件的全日制博士研究生、全日制碩士研究生，參照《廣元市利州區加快人才集聚推動重點產業企業高質量發展八條措施》第一條給予補助。對獲得省級以上人才專項資金支持的，且運行質態良好的，按支持資金1：1給予等額配套獎勵。支持青年大學生創業，按有關規定落實就業創業獎補，對三年內獲得國家主管部門承辦大賽一、二、三等獎并落戶利州的青年人才創業項目，分別給予50萬元、30萬元、20萬元“落地獎”。

9．支持專利實施轉化。對個人、小微企業發明專利、實用新型專利、外觀設計專利授權進行資助。對專利成果在利州有實質性轉化的，分別給予3萬元、8000元、5000元補助。

10．支持搭建創新創業平臺。對新建成取得明顯成果并對利州經濟發展產生明顯效益的工程技術研究中心、技術創新中心、重點實驗室等創新平臺，給予10萬元資助。對新建成并取得明顯成果的院士工作站、博士工作站，給予20萬元資助。對新設立的博士后科研工作站，定向服務利州3年以上并產生顯著經濟社會效益及重大成果的，給予100萬元資助。

五、持續優化人才發展環境

11．優化人才公共服務。對符合條件的人才納入“利州英才卡”發放范圍，憑卡享受政務、醫療、交通、旅游等服務。鼓勵支持企業綜合采取人才公寓、購房補貼、租房補貼等方式，為人才提供住房保障。經認定的引進人才子女，可在全區范圍內自由選擇公辦學校（含幼兒園）就讀。

12．增強人才榮譽激勵。每2年評選一次工業先鋒、田園名農、文化名家、教育名師、衛生名醫、技能名工、服務名星、社工精英等行業名人，給予每人2000元一次性獎勵。每3年評選一批科技拔尖人才，管理期3年，管理期內發放500元/月的崗位激勵資金。積極推薦申報上級各類人才榮譽稱號，加大從優秀人才中推選“兩代表一委員”力度，拓寬參政議政途徑。

13．改革人才評價制度。引進高層次人才首次聘任專業技術職稱可不受單位專業技術結構比例限制，直接予以聘任。符合條件的優秀青年專業技術人員和高技能人才申報評審高級職稱，不受學歷、資歷、職稱層級等限制。

六、不斷強化人才工作保障

14．健全黨管人才運行機制。健全完善區委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。健全完善區領導聯系專家人才、人才入庫備案管理、人才工作述職評議考核等制度機制，構建人才政策落地、人才投入、人才隊伍建設、人才項目推進、人才環境優化等制度體系，推動人才工作高質量發展。

15．完善人才投入保障機制。設立與經濟社會發展相匹配的人才發展專項資金，完善全生命周期績效管理機制，提高財政資金使用效益。鼓勵和支持企業及社會組織建立人才發展基金，建立政府、企業、社會多元化人才投入機制。

16．實行“雙招雙引”機制。堅持招商引資和招才引智并舉，在招商引資中同步配套招才引智方案。引進1個國家級研發機構或1名領軍人才，可視同完成固定資產投資額4000萬元的制造業項目招引任務；引進1個省級研發機構或1名領軍人才，可視同完成固定資產投資額1000萬元的制造業項目招引任務。

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