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遴選4個研究功能部！截止12月29日！岳麓山實驗室功能研究部PI團隊遴選申報指南，小編現將申報條件、流程、材料總結如下，如有疑問可咨詢小編！
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一、遴選范圍
本次遴選的團隊為實驗室4個研究功能部（基礎科學研究部、前沿技術研究部、種源創新研究部、交叉科學與智慧種業裝備研究部）的核心科研團隊（以下簡稱PI團隊）。具體如下：
（一）基礎科學研究部。本研究部的功能定位是圍繞農業生物重要性狀遺傳規律與調控機制，開展重要性狀關鍵基因挖掘、遺傳調控網絡解析與協同改良途徑等研究，為戰略性重大新品種培育提供基因資源與理論支撐。重點研究方向主要包括優異種源關鍵基因挖掘及利用、重要性狀遺傳與代謝調控網絡、雜種優勢形成與固定的分子機理、優異種質形成機制及演變規律、重要性狀遺傳互作與協同改良等。圍繞以上重點研究方向擬遴選10個以內PI團隊。每個方向遴選最多不超過2個團隊，每個團隊人數原則上不超過10人。
（二）前沿技術研究部。本研究部的功能定位是圍繞智能育種、亞種間雜種優勢利用、作物從頭馴化、生物合成等顛覆性育種核心技術，開展分子設計、全基因組選擇、大數據模型預測、雜種優勢固定、新型基因精準編輯工具等前沿引領技術研究，為戰略性重大新品種培育或新型物種馴化提供關鍵技術支撐。重點研究方向主要包括亞種間雜種優勢利用關鍵技術、全基因組選擇技術、從頭馴化育種技術、智能不育關鍵技術、雜種優勢固定關鍵技術、基因編輯新技術、抗逆功能基因高效挖掘新技術、單倍體育種技術等。圍繞以上重點研究方向，擬遴選10個以內PI團隊。每個方向遴選團隊數最多不超過2個，每個團隊人數原則上不超過10人。
（三）種源創新研究部。本研究部的功能定位是圍繞生物育種遺傳多樣性不豐富等科學問題，開展種質資源挖掘與創新利用研究，創制突破性優異新種質，為戰略性重大新品種培育提供種源支撐。重點研究方向主要包括種源高效創新共性技術、糧油作物突破性新種源創制、果蔬突破性新種源創制、經濟作物突破性新種源創制、畜禽水產突破性新種源創制、林木突破性新種源創制、微生物突破性新種源創制、重大品種基因組飽和突變體庫創制等。圍繞以上重點研究方向，擬遴選10個以內PI團隊。每個方向遴選團隊數最多不超過2個，每個團隊人數原則上不超過10人。
（四）交叉科學與智慧種業裝備研究部。本研究部的功能定位是圍繞種業工程化應用急需，運用計算機科學、人工智能、生物化學、生物物理、農業大數據與物聯網、生物信息學、區塊鏈、現代儀器以及工程化繁育種裝備等相關學科原理與技術，為戰略性重大新品種高效培育提供多領域理論、技術和裝備支撐。重點研究方向主要包括作物表型監測平臺構建與優化、育種環境模擬與智能設計、種子預處理與工程化應用、種業大數據與區塊鏈技術、智慧種業技術、育種與工程化制種裝備技術與優化等。圍繞以上重點研究方向，擬遴選10個以內PI團隊。每個方向遴選團隊數最多不超過2個，每個團隊人數原則上不超過10人。
二、申報遴選范圍及條件要求
本次遴選采取公開申報、競爭擇優方式，重點面向實驗室各參建單位優勢科研力量，鼓勵省內外高校、科研機構、企事業單位、新型科研機構等優勢科研力量參與。申報時只接受PI團隊整體申報，不接受個人單獨申報。申報時團隊需獲得PI所在單位推薦，個人需獲得所在單位同意，并符合以下基本條件：
（一）人員結構科學合理。團隊核心成員（包括PI、若干研究骨干、科研助理和全職博士后）相對穩定，具有合理的專業結構、年齡結構和較好的合作基礎，其中：專職人員（在實驗室年有效工作時間大于240天）比例不低于50%，研究骨干比例不低于50%，45歲以下人員不少于三分之一，PI年齡不超過65周歲（院士除外，超過60周歲的須與原單位簽訂延聘協議）。
（二）科研能力突出，具有較強的攻關能力。團隊PI能力突出，原則上應為具有相關專業背景的學術帶頭人、正高級職稱，或45歲以下且具有博士學位和副高級職稱（或科技創新類湖湘青年英才以上層次人才），具體標準參照《岳麓山實驗室科研團隊入駐標準》（附件2）。團隊研究骨干應具有副高級以上職稱或博士學位，科研助理應具有中級以上職稱或碩士學位。
（三）研究方向明確，與平臺布局契合度高。團隊核心成員的專業學歷背景、近五年研究的主要方向應與申報的功能研究部研究方向布局契合，并在相關領域內取得代表性科研成果。團隊有清晰、明確的研究方向、相關協作關系好，并與研究部研究方向高度契合。
（四）人事關系清晰，組織管理權責明確。團隊成員應有清晰的人事關系，有明確的依托單位。新引進、擬全職入駐岳麓山實驗室的團隊成員須滿足人才引進的相關要求，并與岳麓山實驗室或引進單位簽訂人才引進協議。
（五）團隊有組織力，能服從實驗室管理。團隊PI具有較強的科研領軍能力、良好的科學道德和團隊組織管理能力，團隊建立了規范的內部管理、績效評價、獎勵、成果共享等制度。團隊成員無違反科研誠信情況。
三、入駐支持
功能研究部由實驗室直接運維管理，與各參建單位建立協同管理機制。PI團隊入駐實驗室功能研究部后，團隊科研人員不改變原有人事關系，以兼職身份參與實驗室科研任務實施，工資、績效等福利待遇由原單位保障，實驗室提供高標準的科研條件支持。具體包括：
（一）高水平的科研場地。實驗室免費或低價為入駐團隊成員提供固定的高標準科研場地。
（二）穩定的科研經費投入。實驗室每年安排一定專項經費支持各PI團隊圍繞重點研究任務開展科研攻關，團隊自主選題，科技部門給予立項。
（三）高水平的科研設備條件。實驗室為入駐科研人員提供免費或低價的儀器設備、驗證測試、基因檢測、種質資源等共享服務。
（四）成果分享權。實驗室建立優厚的成果分享機制，保障入駐人員享受成果轉化收益。
四、申報遴選程序
（一）申報推薦。擬申報入駐的PI團隊填寫岳麓山實驗室功能研究部PI團隊入駐申請表（附件1），報請團隊PI所在單位審核蓋章后推薦，報送至實驗室。
（二）資格審查。實驗室對照科研團隊入駐標準和各功能研究部重點研究方向，組織對申報入駐的PI團隊進行資格審查，并對通過資格審查的PI團隊予以公示。
（三）專家評審。實驗室組織省內外權威專家和功能研究部首席科學家，對通過資格審查的PI團隊進行評審。
（四）擇優遴選。實驗室根據專家評審結果，結合功能研究部研究方向布局，提出入駐功能研究部PI團隊建議名單，征求學術委員會意見、經主任委員會研究討論，報理事會審定后予以聘任。
五、有關要求和說明
1.實驗室堅持統分結合原則，吸納省內外各單位優勢力量兼職參與實驗室建設，科研人員的基本保障由所在單位負責，科研支撐由實驗室為主承擔。申報前，各團隊科研人員要與所在單位充分溝通，統籌好科研時間安排、工作任務分配等。
2.功能研究部PI團隊堅持跨部門、跨單位、跨學科整合省內外最優科研力量聯合組建，原則上PI團隊中來自同一個單位的不超過三分之二。
3.鼓勵并熱忱歡迎省外科研力量參與實驗室建設，兼職參與需獲得所在單位同意，專職參與需與實驗室或實驗室參建單位簽訂人才引進協議并落實人事關系，個人名義參與需加入團隊一并申請。
4.功能研究部PI團隊實行動態管理。PI團隊實行任期制，任期暫定5年，任期內實驗室定期（1-2年）組織對PI團隊實行績效考核評估，根據考核結果動態調整，凡入駐后的科研績效、駐室科研時間、核心科研人員組成、PI年齡條件、科研任務聚焦等（具體指標另行制定）不達標的予以退出，重新公開遴選。五年任期期滿，重新組織遴選。
5.入駐功能研究部PI團隊的須集中到實驗室明確的功能研究部駐地開展科研，并保證在岳麓山實驗室有效科研時間，其中：團隊PI駐室工作時間每年不少于180天（含節假日），專職人員每年不少于270天，兼職人員每年不少于90天。實驗室每年組織對團隊進行考核，團隊總體時間不達標的團隊退出，個人不達標的個人退出。
六、其他事項
各PI團隊申報材料請于12月29日前，提交至岳麓山實驗室，逾期則視為放棄申報。
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