安慶市各區縣企業引進“高精尖缺”人才薪酬補助和柔性引才獎勵申報條件流程和補貼材料

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  一、申報程序、項目類別及材料要求

  企業引才獎補政策采取網上申報方式，引進人才所在企業通過安慶人才管家服務平臺提出申請，申報材料要求詳見附件。

  二、其他事項

  （一）請各縣（市）區認真研究《兩個通知》，加強對企業引才政策申報的宣傳、指導和服務，10月18日前組織企業平臺申報。

  （二）按照《兩個通知》要求，屬地工信部門會同有關主管部門進行初審，10月24日前，各縣（市、區）、市經開區、高新區工信主管部門將推薦結果以文件形式報送市工信局。

  （三）各縣（市）區工信主管部門對提供的申報材料真實性負責。如發現虛假申報或隱瞞違法違規行為的，一經查實，立即取消申報資格。

  安慶市企業柔性引才獎勵實施細則

  一、政策內容

  每年全市遴選5家柔性引才成效突出的企業，給予每家10萬元引才獎勵。

  二、支持對象及認定條件

  1.支持對象為2022年7月1日以后柔性引進各類人才且成效突出的在宜注冊企業，柔性引進人才與企業簽訂不少于1年的合作協議。

  2.企業范圍為我市正常納稅、足額繳納社會保險的產業領域民營實體經濟，不含房地產、金融、保險、證券等行業。

  3.企業柔性引進人才需符合《安慶市高層次人才分級分類目錄》（見附件）中D類及以上人才標準。

  4.柔性引進人才與企業簽訂的合作協議中約定的合作事項，在當年應取得明顯成效。

  5.對難以界定的，由市經信局會同市委人才辦研究認定。

  三、辦理流程

  1.申報。市經信局在安慶人才管家服務平臺發布申報通知后，由柔性引才企業提出申請，并提交相關材料：

  （1）柔性引才獎勵申請表（見附件）；

  （2）與柔性人才簽訂的合作協議；

  （3）約定合作事項在當年取得明顯成效的相關佐證資料；

  （4）引進人才信息相關材料（含人才身份證、學歷及學位證書、人才層次證明、引進人才薪酬銀行流水、個稅繳納證明等）。

  2.初審。屬地經信部門會同科技、市場監管等有關部門對申報材料進行初審，按引進柔性人才數量、類型、業績等進行綜合評價，將初審結果報送市經信局。

  3.復審。市經信局會同有關單位、專家進行評審，提出建議入選名單。

  4.公示。復審通過后，將建議入選名單在安慶人才管家服務平臺公示5個工作日。

  5.撥付。經公示無異議后，由市財政局將資金撥付至申報企業。

  四、申報時間和辦理時限

  每年3月1-10號集中受理，當月審核完畢，下季度首月兌現獎補資金。

  五、其他事項

  1.如發現企業存在弄虛作假騙取獎勵的行為，自發現之日起，取消其柔性引才成效突出獎勵資格，并責令退回已享受的獎勵資金，且三年內不納入柔性引才成效突出獎勵的企業范圍。拒不退回的企業，三年內不得享受地方政府出臺的企業獎補政策。

  安慶市企業引進“高精尖缺”人才薪酬補助實施細則

  一、政策內容

  對企業全職引進年薪50萬元以上“高精尖缺”人才的，按人才年薪的20%、最高20萬元給予企業一次性補助。

  二、支持對象及認定條件

  1.支持對象為2022年7月1日以后全職引進各類“高精尖缺”人才的在宜注冊企業，引進人才與企業簽訂不少于3年勞動合同并在宜首次繳納社保。

  2.企業范圍為我市正常納稅、足額繳納社會保險的產業領域民營實體經濟，不含房地產、金融、保險、證券等行業。

  3.年工資性薪酬不包括股權分紅、人才在省外兼職或其他個人獲得的獎勵性收入。

  4.每家企業每年最多補助100萬元。

  5.對難以界定的，由市經信局會同市委人才辦研究認定。

  三、辦理流程

  1.申報。引進人才所在企業通過安慶人才管家服務平臺提出申請，提交以下材料：

  （1）“高精尖缺”人才薪酬補助申請表（見附件）；

  （2）企業營業執照；

  （3）人才身份證、學歷及學位證書；

  （4）人才資格證書、榮譽獎項等材料；

  （5）一個完整年度社保參保證明；

  （6）備案的勞動合同；

  （7）一個完整年度薪酬的銀行流水。

  2.受理。人才一站式服務中心（設在市人才發展集團）負責受理系統申報事項，對引進人才的資格條件和申報材料完整性進行初審，無誤后轉屬地經信部門。

  3.審核。屬地經信部門會同人社、稅務、科技、市場監管、地方金融等有關部門對提交的信息和材料進行并聯審核。

  4.公示。復審通過后，將擬發放對象有關信息在安慶人才管家服務平臺公示5個工作日。

  5.撥付。經公示無異議后，由屬地財政部門將資金撥付至申報企業。

  四、申報時間和辦理時限

  每年3月1-10號集中受理，當月審核完畢，下季度首月兌現獎補資金。

  五、其他事項

  1.如發現企業存在弄虛作假騙取薪酬補助的行為，自發現之日起，取消其引進人才薪酬補助資格，并責令退回已享受的薪酬補助資金，且三年內不納入引進“高精尖缺”人才薪酬補助的企業范圍。拒不退回的企業，三年內不得享受地方政府出臺的企業獎補政策。

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