蚌埠市高企認定補貼合集和2023年申報從5個方面布局

2022年蚌埠市高企申報工作即將落幕，從今年申報情況看，2023年申報企業還會繼續大幅增加，當然要求也會越來越嚴。小編總結相關經驗，整理了蚌埠市高企認定補貼合集和2023年申報5個方面布局，想要申報蚌埠市高企的，可以咨詢小編輔導申報。

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一、蚌埠市高企認定補貼政策

1、蚌埠市：對國家高企產值規模首次超過10億元（不含市外產值，下同），近3年產值年均增速不低于30%，且上一年度產值增速分別不低于全市高新技術產業增速的，給予企業年薪15萬元以上的高管和核心技術人員個人一定補貼，補貼金額不超過個人對地方經濟的貢獻。對高企被認定的高新技術產品，每個一次性給予企業5萬元補貼。對納入高企培育庫的企業，一次性給予5萬元補貼；對首次推薦申報高企的，給予5萬元補貼。對首次認定為國家高企的，給予20萬元補貼，對重新通過國家高企認定的，一次性給予10萬元補貼。上述資金全部補貼給企業法人代表和工作人員。

對年主營業務收入、研發投入和發明專利申請量均增長20%以上的高企，給予企業年薪15萬元以上的高管和核心技術人員個人一定補貼，補貼金額不超過個人對地方經濟的貢獻。

對高企認定為國家級、省級和市級創新型（試點）企業的分別一次性給予50萬元、20萬元和10萬元補貼；對首次入規的高企，一次性給予10萬元補貼。

對規模以上高新技術產業領域企業，首次入規且當年高新技術產業產值在5000萬元以上和1億元以上的，分別一次性給予2萬元和5萬元補貼。高新技術產業產值連續兩年增長，按以下條件一次性給予補貼。

上述對規模以上高新技術產業領域企業的補貼資金全部補貼給企業法人代表和工作人員。

2、五河縣：對首次入選高企培育庫的企業，市里補貼5萬元，縣配套補貼5萬元;對首次申報高企的市補貼5萬元，縣配套補貼5萬元。對首次認定為國家高企的，市給予20萬元補貼，縣給予10萬元補貼;對重新通過國家高企復審的，市一次性給予10萬元補貼，縣一次性給予10萬元補貼。

3、固鎮縣：對納入高企培育庫的企業，按照市補貼額1:1配套支持，一次性給予5萬元補貼；對首次推薦申報高企的，按照市補貼額1:1配套支持，給予5萬元補貼。對首次認定為國家高企的，按照市補貼額50%配套支持，給予10萬元補貼，對重新通過國家高企認定的，按照市補貼額1:1配套支持，一次性給予10萬元補貼。

對規模以上高新技術產業領域企業，首次入規且當年高新技術產業產值在5000萬元以上和1億元以上的，按照市補貼額50%配套支持，即分別一次性給予1萬元和2.5萬元補貼。高新技術產業產值連續兩年增長，按照市補貼額50%配套支持，補貼資金如下表：

二、蚌埠市高企申報布局

1、盡早獲取核心自主知識產權

對于高企認定中有Ⅰ類和Ⅱ類知識產權之分。

其中，企業擁有的專利、植物新品種、國家新藥、集成電路布圖設計等屬于Ⅰ類核心知識產權，是高企認定的首要和必須條件，在高企認定中也會給申請人帶來相應較高的分數。

此外，一些非核心知識產權：商標權、域名權、數據庫特別權、商業秘密和科技成果等，對企業來說也是重要的知識產權。

2、提前歸集財務費用建立科技財務體系

高企認定工作指引中明確了研發費用歸集的范圍：人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產攤銷費用、設計費用、裝備調試費用與試驗費用、委托外部研究開發費用以及其他費用。

同時明確指出企業應對研發費用進行單獨列支并單列到具體研發項目。

否則會導致企業財務人員在申報高企認定時，才臨時按照「指引」要求，按項目對研發費用逐項進行歸集、認定，工作量非常大，效果還不好。

3、事前建立合理的人力資源體系

認定條件要求研發人員占企業當年職工總數比例要在10%以上。這就要求企業要建立人力資源體系，要對企業的人力資源進行規劃，通過專業化、系統化的人力資源服務，滿足公司和員工發展的需求。

4、預先做好科技成果轉化工作

科技成果是指通過科學研究與技術開發所產生的具有實用價值的成果。

主成果一般硬件、軟件、工藝、方法、服務等，副成果一般有標準、專利、論文、圖紙、著作、報告等。

科技轉化成果，是高企認定的認定條件中另一項高分項，因此，在這一項做好工作，是直接可以提升高企認定成功率的。

5、及時建立研發機構，規范組織管理

高企認定工作指引指出企業創新能力評價體系中研究開發組織管理水平評分占比20%，這就要求企業在日常研發過程中對研發流程的梳理、管理制度的執行、補貼政策的體現都要明確規范。

因此，但凡能證明企業實際進行了研發活動并取得一定成果的材料都應要注意日常收集與整理，才不至于臨時抱佛腳，資料準備不充分。

關于蚌埠市高企申報，有什么不明白的地方，可以直接咨詢小編了解。

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